취업 커리어 성장 이야기

면접 일정 변경 요청 메일｜사유·대체시간·감사 표현 작성법 면접 일정 변경이 필요하면 가능한 한 빨리 채용 담당자에게 연락해 기존 일정, 변경이 필요한 간단한 사유, 참석 가능한 대체 시간 두세 개를 한 번에 보내세요. 사정을 길게 해명하기보다 면접 의지가 여전히 분명하다는 점과 회사 일정에 맞추겠다는 태도를 보여 주는 것이 중요합니다. 무단 불참보다 정중한 변경 요청이 낫지만 변경이 반드시 승인되는 것은 아닙니다. 메일을 보낸 뒤 답을 받기 전까지 기존 일정이 자동 취소됐다고 생각하지 말고, 시간이 임박했다면 채용 공고나 안내 메일에 적힌 공식 연락 방법으로 수신 여부를 확인하세요. 아래 예시는 AI가 새로 작성한 독립 취업 정보이며 특정 기업의 내부 절차를 대신하지 않습니다. 기업이 지정한 예약 시스템이나 연락 방식이 있으면 그 안내를 우선하세요. 핵심 요약 제목에 이름, 지원 직무, 면접 일정 변경 요청을 짧게 넣습니다. 첫 문장에서 기존 면접 날짜와 시간을 확인해 담당자가 대상을 찾게 합니다. 사유는 필요한 범위까지만 설명하고 민감한 개인정보를 과도하게 쓰지 않습니다. 대체 가능 시간은 날짜·시간대를 포함해 두세 개 제시합니다. 답변을 받으면 변경된 일정과 접속 링크·장소를 다시 확인하고 감사 회신을 남깁니다. 이 요약은 빠른 판단을 위한 출발점입니다. 아래 비교표와 실행 순서를 따라가며 현재 상황에 맞지 않는 항목은 제외하고, 안전·계약·보안과 관련된 기준은 공식 안내를 우선하세요. 메일에 꼭 들어갈 6가지 항목 좋은 작성 방식 피할 표현 제목 지원직무·이름·일정 변경 요청 긴급, 꼭 봐주세요만 사용 기존 일정 월·일·시각·시간대를 정확히 표시 내일 면접처럼 상대 기준이 모호한 말 사유 불가피한 개인 일정 등 필요한 범위 과도한 병력·가족정보 또는 거짓 사유 지원 의지 면접 기회를 중요하게 생각함을 한 문장 조건을 들어주지 않으면 포기한다는 압박 대체 시간 가능한 후보 두세 개와 시간대 언제든 가능처럼 실제 불가능한 약속 마무리 조정 가...

LG전자 VS사업본부 해외영업 경력직 자소서｜고객·기술·수익성을 연결하는 작성법 LG전자 VS사업본부 해외영업 경력직 자기소개서는 제품 지식을 많이 나열하는 글보다, 고객 요구를 내부 기술·품질·생산 조직과 연결해 사업 성과로 만든 과정을 보여주는 글이 설득력이 있습니다. 핵심은 “어떤 고객 문제를 발견했고, 누구와 어떤 기준으로 조율했으며, 수익성과 공급 안정성을 어떻게 함께 지켰는가”를 실제 경험으로 증명하는 것입니다. 자동차 전장 해외영업은 단순한 수출 서류 처리나 외국어 능력만으로 설명하기 어렵습니다. 고객 일정, 개발 단계, 품질 요구, 원가, 공급망, 계약 조건이 서로 영향을 주기 때문에 지원자는 자신의 경력을 고객·기술·사업의 세 축으로 다시 정리해야 합니다. 아래 순서를 이용하면 기존 경력기술서의 업무 나열을 자소서용 성과 이야기로 바꿀 수 있습니다. 확인 기준일: 2026년 8월 31일. LG전자 공식 IR와 채용 페이지에서 회사의 최신 공개 정보와 경력사원 육성 체계를 확인했습니다. 실제 채용 직무, 자격요건, 우대사항은 지원 시점의 LG Careers 공고를 반드시 다시 확인하세요. 핵심 요약 첫 문단에서 지원 직무, 핵심 경력, 대표 성과를 한 번에 제시합니다. 해외영업 경험을 고객 대응, 내부 협업, 손익·리스크 관리로 나눠 정리합니다. 성과 수치는 본인이 근거를 설명할 수 있는 값만 사용하고, 기준 기간과 본인 기여를 붙입니다. 자동차 전장 경험이 없다면 인접 산업의 장기 개발, 품질 승인, 공급 조정 경험을 직무 언어로 번역합니다. 자료의 문장을 복사하지 말고 질문 구조와 경험 배열 방식을 참고해 자신의 사실로 다시 씁니다. LG전자 공식 채용 페이지는 경력사원이 조직, 프로세스, 일하는 방식을 학습해 직무 성과를 창출하도록 교육한다고 안내합니다. 따라서 자소서에서도 “바로 모든 것을 안다”는 과장보다, 기존 전문성을 새 조직의 가치사슬과 업무 프로세스에 빠르게 연결할 수 있다는 근거를 보여주는 편이 자연...

면접 답변 녹음 복기법｜말버릇·근거·시간을 고치는 체크리스트 면접 답변을 개선하려면 같은 문장을 계속 읽기보다 휴대전화로 60초와 120초 버전을 녹음하고, 결론이 나오는 시간, 근거의 구체성, 말버릇, 질문과의 일치 여부를 체크해야 합니다. 한 번에 발음·내용·표정까지 모두 고치려 하지 말고 매 녹음마다 한 항목만 수정하세요. 녹음은 목소리를 평가하는 시험이 아니라 답변 구조를 객관적으로 보는 도구입니다. 머릿속에서는 간결하다고 느껴도 실제로는 배경설명이 길거나 ‘약간’, ‘사실’, ‘그냥’ 같은 말이 반복될 수 있습니다. 시간을 재고 문장별 역할을 표시하면 무엇을 줄일지 선명해집니다. 이 글은 합격을 보장하지 않습니다. 제출한 이력서와 실제 경험을 바탕으로 허위 없이 답변을 다듬고, 기업과 직무에 따라 질문 의도와 적절한 길이가 달라질 수 있음을 전제로 합니다. 핵심 요약 두 길이: 핵심답변 60초와 상세답변 120초를 각각 준비합니다. 첫 문장: 질문에 대한 결론이 10초 안에 나오는지 확인합니다. 근거: 역할, 행동, 결과가 실제 경험과 일치하는지 봅니다. 말버릇: 반복되는 군더더기 표현을 횟수로 기록합니다. 질문 일치: 준비한 사례가 아니라 질문에 답했는지 점검합니다. 한 번에 하나: 녹음마다 가장 큰 문제 한 가지만 수정합니다. 녹음 복기표에 넣을 6가지 항목 ‘잘한 것 같다’는 느낌 대신 관찰 가능한 기준을 적습니다. 점수보다 수정 행동이 분명한지가 중요합니다. 항목 확인 질문 수정 방법 결론 시점 첫 10초 안에 답이 나왔는가? 첫 문장을 결론형으로 다시 작성 질문 일치 질문의 핵심어를 실제로 다뤘는가? 질문을 한 문장으로 재진술 후 답변 행동 구체성 내가 한 판단과 행동이 드러나는가? 팀 설명을 줄이고 내 역할 동사 추가 근거 정확성 수치·날짜·역할이 서류와 일치하는가? 출처를 확인하고 불확실한 숫자 삭제 말버릇 어, 약간, 사실상 등이 반복되는가? 침묵 1초로 대체하고 다시 녹음 시간 60초 또는 120초 안에 끝나는가? 배경보다 ...

환경미화원 면접 준비｜직무 이해·답변 구조·예상 질문 60개 점검법 환경미화원 면접은 힘든 일을 견딜 수 있다는 말만 확인하는 자리가 아닙니다. 현장 안전, 정해진 절차, 동료와의 협업, 주민 응대, 꾸준한 근무 태도를 실제 행동으로 설명할 수 있는지가 핵심입니다. 아래 내용은 특정 기관의 정답을 대신하지 않습니다. 근무시간·담당구역·채용요건·평가기준은 기관과 공고마다 다르므로 지원 당시의 공식 채용공고를 최종 기준으로 확인하세요. 먼저 결론: 답변은 상황보다 행동을 길게 말하세요 좋은 답변은 “저는 성실합니다” 같은 성격 선언으로 끝나지 않습니다. 언제 어떤 문제가 있었고, 본인이 무엇을 확인했으며, 누구와 어떻게 협력했고, 어떤 결과를 만들었는지를 차례로 보여줍니다. 경험이 작아도 괜찮습니다. 아르바이트에서 마감 점검표를 만든 일, 제조현장에서 보호구를 지킨 일, 공동작업에서 누락을 발견해 바로 보고한 일처럼 직무와 연결되는 행동이면 충분합니다. 답변은 결론 한 문장, 실제 경험, 배운 점, 입사 후 적용 순서로 40초에서 1분 정도 정리해 보세요. 경험이 없는 질문에는 가상의 성과를 만들지 말고 “먼저 작업을 멈추고 현장을 안전하게 확보한 뒤 담당자에게 보고하고 지침에 따라 처리하겠다”처럼 판단 기준과 보고 순서를 설명하는 편이 안전합니다. 면접관이 확인하려는 6가지 직무 기준 기준 답변에서 보여줄 내용 안전 보호장구, 위험 발견, 작업 중지, 보고, 재발 방지의 순서 책임감 정해진 시간과 구역을 끝까지 확인한 실제 경험 협업 속도 차이와 갈등을 조정하고 공동 목표를 지킨 방법 주민 응대 경청, 사실 확인, 가능한 범위 안내, 담당자 연결 체력·지속성 생활 리듬, 컨디션 관리, 무리하지 않는 작업 습관 공공성 규정 준수, 정직성, 주민과 동료에 대한 존중 경험 답변은 CAR 구조로 준비하세요 Context는 상황, Action은 본인의 행동, Result는 결과입니다. 상황 설명은 두 문장 이내로 줄이고 행동을 가장 구체적으로 말...

직무기술서 분석법｜면접 예상질문 20개 만드는 4단계 면접 예상질문은 인터넷 목록을 외우기보다 지원 회사의 직무기술서에서 직접 뽑는 편이 정확합니다. 직무 목적, 반복 업무, 성과 기준, 협업 대상, 필수 역량을 분리한 뒤 각 항목을 ‘왜, 어떻게, 결과, 문제 상황’ 질문으로 바꾸면 최소 20개의 회사 맞춤 질문을 만들 수 있습니다. 채용공고는 짧지만 회사가 어떤 문제를 해결할 사람을 찾는지 단서가 들어 있습니다. 같은 영업 직무라도 신규고객 발굴을 중시하는 회사와 기존고객 운영을 중시하는 회사의 질문은 달라집니다. 자격요건만 보고 준비하면 실제 업무와 성과를 묻는 질문에 답이 얕아질 수 있습니다. 이 글은 특정 기업의 채용을 보장하지 않습니다. 실제 공고, 회사 홈페이지, 제출한 이력서와 경력기술서를 함께 놓고 자신의 경험을 사실대로 정리하는 방법을 안내합니다. 핵심 요약 동사 표시: 관리, 분석, 개선, 협의처럼 업무 행동을 먼저 찾습니다. 대상 표시: 고객, 데이터, 제품, 부서처럼 행동의 대상을 붙입니다. 성과 기준: 매출, 납기, 정확도, 만족도처럼 결과를 확인할 기준을 찾습니다. 협업 구조: 내부 부서와 외부 이해관계자를 구분합니다. 경험 연결: 각 요구사항에 내 경험 한 개와 부족한 점 한 개를 연결합니다. 질문 변환: 왜·어떻게·갈등·실패·결과의 다섯 방향으로 질문을 만듭니다. 직무기술서 문장을 질문으로 바꾸는 표 공고 문장을 그대로 읽는 데서 끝내지 말고 면접관이 확인하려는 증거를 추정합니다. 추정한 내용은 사실처럼 단정하지 말고 준비용 가설로 사용하세요. 아래 표처럼 한 문장에서 여러 질문을 만들 수 있습니다. 공고 표현 면접관이 확인할 가능성이 큰 것 예상질문 고객 요구사항 관리 요구를 정리하고 우선순위를 조정한 경험 요구가 충돌했을 때 어떤 기준으로 조정했나요? 데이터 기반 성과 분석 지표 선정, 오류 검증, 행동 연결 어떤 지표를 보고 무엇을 바꿨나요? 유관부서 협업 역할 조정과 갈등 해결 일정이 다른 부서와 합의한 경험이 ...

상명대학교 국제교류 행정직 자소서, 서류합격 자료 활용법 상명대학교 국제교류 행정직 자기소개서를 준비할 때는 외국어 능력만 강조하기보다 ‘정확한 행정처리와 다양한 사람을 연결하는 소통 능력’을 함께 보여주는 것이 중요합니다. 국제교류 업무는 학생, 교원, 해외 기관, 내부 부서처럼 서로 다른 이해관계자와 일정·서류·안내사항을 맞춰야 하는 경우가 많습니다. 따라서 “영어를 잘한다”, “해외 경험이 있다”는 표현만으로는 부족하고, 실제로 정보를 정리하고 문의를 처리하며 일정과 문서를 관리한 경험을 구체적으로 설명해야 설득력이 생깁니다. 상명대학교 지원 전 공식 사이트에서 확인할 것 상명대학교 국제언어문화교육원 공식 사이트를 보면 한국어 정규과정, 비자 안내, 연간 일정, 언어교환, 단기 연수와 다양한 언어의 안내 공지 등 국제 학생과 언어교육 관련 운영 사례를 확인할 수 있습니다. 이런 정보는 국제 관련 행정 환경에서 정확한 공지, 일정관리, 다국어 소통, 학생응대가 중요하다는 점을 이해하는 데 참고가 됩니다. 다만 실제 채용 직무의 담당업무와 자격요건은 반드시 지원 당시 채용공고를 기준으로 확인해야 합니다. 국제교류 행정직 자소서의 핵심은 ‘외국어 + 행정’입니다 국제교류 직무를 준비하는 지원자들이 가장 자주 하는 실수는 해외 경험과 외국어 점수에 대부분의 분량을 사용하는 것입니다. 하지만 대학 행정은 정해진 기준을 정확히 안내하고 제출서류를 확인하며 여러 일정을 동시에 관리해야 하는 일이 많습니다. 언어는 업무를 수행하기 위한 도구이고, 그 언어를 사용해 실제 행정문제를 해결한 경험이 더 중요할 수 있습니다. 예를 들어 교환학생이나 외국인 학생을 지원한 경험이 있다면 “영어로 응대했다”보다 어떤 문의가 반복되었고, 잘못된 안내를 막기 위해 어떤 기준을 확인했으며, 학생이 이해하기 쉬운 방식으로 어떻게 설명했고, 이후 업무를 어떻게 개선했는지까지 적어보세요. 해외 기관과 연락한 경험이라면 회신 지연이나 시차, 제출양식 차이처럼 현실적인 문제를 어떻게 관리했는지...

경력기술서 성과 문장 만드는 법｜업무나열을 문제·행동·결과로 바꾸기 경력기술서를 쓸 때 가장 흔한 문제는 실제로 한 일이 많아도 문장이 ‘고객 관리, 일정 관리, 보고서 작성’처럼 업무 목록으로만 보이는 것입니다. 채용담당자는 직무를 수행했다는 사실뿐 아니라 어떤 문제를 맡았고 무엇을 판단해 어떤 변화를 만들었는지 알고 싶어 합니다. 같은 업무라도 문제·행동·결과가 보이면 경험의 수준과 재현 가능성을 훨씬 쉽게 이해할 수 있습니다. 성과는 거대한 매출 숫자만 의미하지 않습니다. 납기 지연을 줄였거나 오류를 막았거나, 보고 시간을 단축했거나, 고객 문의를 정리해 반복문제를 줄였거나, 여러 부서의 일정 기준을 맞춘 경험도 직무에 따라 중요한 성과가 될 수 있습니다. 수치가 없다면 담당범위, 빈도, 이해관계자, 이전과 이후의 변화처럼 확인 가능한 구체성을 사용하세요. 경력기술서는 자기소개서와 역할이 다릅니다. 경력기술서에서는 회사·기간·직무·업무·성과를 빠르게 확인할 수 있어야 하고, 자기소개서에서는 그중 한두 사례의 판단과 행동을 깊게 설명할 수 있습니다. 두 문서의 기간, 직급, 숫자, 프로젝트가 서로 다르면 신뢰가 떨어질 수 있으므로 최종 제출 전에 반드시 대조해야 합니다. 이 글은 특정 기업 합격을 보장하는 작성법이 아닙니다. 채용공고의 주요업무와 자격요건, 요구 서류는 회사마다 다르므로 실제 지원에서는 최신 공고를 기준으로 문장 순서와 강조점을 조정하세요. 전 직장의 고객명, 원가, 미공개 매출과 개인정보 같은 기밀정보는 공개 가능한 범위로 일반화해야 합니다. 핵심 요약: 업무 한 줄을 네 칸으로 바꿉니다 문제: 당시 해결해야 했던 지연, 오류, 고객 요구, 비용, 품질 문제를 한 문장으로 적습니다. 역할: 팀 전체가 아니라 본인이 책임진 범위와 의사결정 권한을 구분합니다. 행동: 분석, 조정, 제안, 검증, 보고처럼 실제로 한 동사를 사용합니다. 결과: 수치, 일정 준수, 오류 감소, 승인, 대응시간처럼 확인 가능한 변화를 적습니다. 업무맥락: ...

LX세미콘 해외영업 경력직 자소서｜시장·고객·공급 경험 쓰는 법 LX세미콘 해외영업 경력직 자기소개서를 준비할 때 가장 중요한 것은 ‘해외영업을 해봤다’는 사실을 나열하는 것이 아니라, 어떤 시장과 고객을 맡았고 어떤 문제를 발견해 어떤 판단을 내렸으며 그 결과 사업에 어떤 변화를 만들었는지를 보여주는 것입니다. 경력직 채용은 신입처럼 가능성만 설명하기보다 이미 해본 업무가 지원 직무에서 어떻게 재현될 수 있는지를 설득해야 합니다. 특히 반도체·전자부품 B2B 영업은 고객과 제품, 공급, 개발 일정이 연결되는 경우가 많아 단순 매출 실적 외에도 수익성, 수요예측, 공급관리, 기술 커뮤니케이션, 신규고객 발굴 같은 요소를 함께 정리하는 편이 좋습니다. 확인 기준일: 2026년 8월 28일. LX세미콘 공식 직무소개와 공식 제품 페이지를 확인했습니다. 공식 직무소개는 해외영업 업무로 시장·경쟁사 분석, 고객 요구 파악, 제품 프로모션, 고객 채널 관리, 매출·공급관리를 안내하고 외국어와 시스템 반도체 제품 이해를 필요역량으로 제시합니다. 실제 담당 제품·지역·자격요건은 지원 시점의 채용공고를 최종 기준으로 확인해야 합니다. LX세미콘 해외영업 직무를 먼저 읽어야 하는 이유 LX세미콘 공식 직무소개는 해외영업을 시장환경과 경쟁사 분석을 바탕으로 전략을 세우고, 새로운 제품 트렌드와 고객의 요구를 파악해 매출과 수익 제고에 기여하는 활동으로 설명합니다. 또한 시스템 반도체 제품 프로모션, 고객 채널 관리, 매출 및 공급관리 업무를 언급하고 있으며 외국어 역량과 시스템 반도체 설계·제품에 대한 기술 이해도 필요역량으로 제시합니다. 따라서 자기소개서 역시 단순히 “영어를 잘한다”, “고객 대응 경험이 있다”는 표현에서 끝내지 말고 시장분석·고객관리·사업성과·공급 이슈·제품 이해 가운데 자신이 실제로 증명할 수 있는 항목을 골라야 합니다. 경력직 자소서에서 먼저 만드는 1장 경력지도 자기소개서 문장을 바로 쓰기 전에 최근 경력을 한 장으로 정리해 보세요. 회사명이나 직급...

자기소개서에 AI 활용하는 법｜허위경력·표절 없이 초안을 다듬는 순서 자기소개서에 AI를 활용할 때 가장 중요한 원칙은 ‘없는 경험을 만들어 주는 도구’가 아니라 ‘내 경험을 더 명확하게 정리하는 편집 도구’로 사용하는 것입니다. AI가 문장을 매끄럽게 만들어도 사실관계가 틀리거나 지원자의 실제 역할이 과장되면 면접에서 설명하지 못하고 신뢰를 잃을 수 있습니다. 회사명, 직무, 프로젝트, 숫자, 수상과 자격은 반드시 본인이 증빙하거나 설명할 수 있는 사실만 남겨야 합니다. AI가 작성한 문장을 그대로 제출하면 다른 지원자와 비슷한 표현이 반복되거나 지원기업과 상관없는 추상어가 많아질 수 있습니다. ‘소통역량이 뛰어납니다’, ‘도전정신으로 성과를 만들었습니다’ 같은 문장은 사실이더라도 근거가 없으면 설득력이 약합니다. 자기소개서는 형용사를 늘리는 문서가 아니라 어떤 상황에서 무엇을 했고 왜 그렇게 판단했으며 결과와 배운 점이 무엇인지 보여주는 자료입니다. 개인정보와 회사 기밀도 주의해야 합니다. 이전 직장의 고객명, 미공개 매출, 원가, 내부 시스템 화면, 주민등록번호와 같은 민감정보를 AI 서비스에 그대로 입력하지 마세요. 공개 가능한 범위로 일반화한 뒤 문장 구조를 다듬고, 최종본에서는 채용공고와 지원기업이 실제로 요구하는 역량에 맞게 사람이 다시 검토해야 합니다. 이 글은 특정 AI 서비스 사용을 권장하는 내용이 아닙니다. 기업별 채용정책과 AI 활용에 대한 기준이 다를 수 있으므로 지원기업의 공고와 제출 안내를 우선 확인하세요. 회사가 생성형 AI 활용을 제한하거나 별도 확인을 요구한다면 그 기준을 따라야 합니다. 핵심 요약: AI에게 맡길 일과 맡기지 말아야 할 일 구분 활용 가능 주의 경험 정리 메모를 상황·행동·결과 구조로 재배열 경험 자체를 새로 만들지 않기 문장 개선 중복어 제거, 문장 길이 조정 과장된 성과 표현 확인 직무 연결 채용공고 키워드와 경험의 공통점 찾기 공고에 맞추려고 하지 않은 일을 추가하지 않기 맞춤법 오탈자·문법 검토 회사명·...

중국 명문대 입학 준비｜지원자격·언어·서류·비용 점검표 중국 명문대 입학을 준비할 때 가장 먼저 해야 할 일은 대학 순위를 정하는 것이 아니라, 내가 지원할 수 있는 전형과 제출기한을 확인하는 것입니다. 국제학생 학부전형은 학교와 전공, 수업언어에 따라 국적·학력·언어성적·서류·평가방식이 달라질 수 있습니다. 따라서 과거 합격사례는 준비 순서를 배우는 참고자료로만 활용하고, 실제 지원조건은 지원 연도의 대학 공식 모집요강과 원서 시스템을 최종 기준으로 확인해야 합니다. 확인 기준일: 2026년 8월 27일. 베이징대학교 국제학생 입학 안내와 칭화대학교 국제학부 입학 안내의 2026학년도 자료를 대조했습니다. 칭화대 안내는 고교 졸업, 학업성과, 수업언어별 언어능력과 종합평가를 구분하고 있으며, 베이징대 안내도 전형별 언어·학업 요건을 별도로 제시합니다. 아래 글은 특정 대학의 합격 기준을 일반화하지 않고, 대학별 조건을 비교하는 방법에 초점을 둡니다. 핵심 요약: 지원 가능성부터 확인하세요 중국 대학 지원은 학교 이름 하나를 고르는 일이 아니라 전형, 전공, 언어, 서류, 예산, 비자와 생활 준비를 하나의 일정표로 관리하는 프로젝트입니다. 먼저 희망 전공과 수업언어를 정하고, 대학별 국제학생 모집요강에서 지원자격과 마감일을 확인하세요. 그다음 언어시험과 서류 발급에 걸리는 시간을 역산하면 준비가 훨씬 선명해집니다. 전형: 국제학생 학부, 예과, 중국어 수업, 영어 수업 가운데 실제 지원할 경로를 구분합니다. 자격: 국적, 여권, 고교 졸업, 연령, 학업성적과 별도 조건을 확인합니다. 언어: HSK 또는 영어성적의 종류·등급·영역별 기준과 면제조건을 확인합니다. 서류: 원본, 번역, 공증·인증, 유효기간, 업로드 형식과 원본 제출 시점을 구분합니다. 평가: 서류심사 외 필기, 면접, 종합평가가 있는지 확인합니다. 비용: 등록금만 보지 말고 기숙사, 보험, 비자, 항공, 생활비와 초기 정착비를 합산합니다. 예를 들어 2026학년...